Förmågan att samarbeta har blivit en nödvändig superkraft för att nå framgång i dagens komplexa och föränderliga arbetsmiljö. Men hur möjliggörs modern samverkan och vilka är nycklarna för att bidra till högpresterande team? Under denna föreläsning delar Gustav med sig av forskningsbaserade tips och exempel som fungerar som bränsle för framgångsrik samverkan.

Exempel på innehåll:

• Vad säger forskningen om högpresterande team?
• Att skapa en miljö av psykologisk trygghet
• Kommunikation och samverkan i den hybrida arbetsmiljön
• Boosta feedbackkulturen
• Effektiv möteskultur
• Digital kompetens

I en värld där arbetslivet snabbt förändras och kraven ständigt ökar, hur kan vi garantera både välmående för medarbetarna och hög produktivitet för organisationen? Denna inspirationsföreläsning bygger på konkreta och forskningsbaserade tips och exempel som hjälper dig och din organisation att jobba smartare tillsammans det nya arbetslivet.

Exempel på innehåll:

• Mindset “det nya arbetslivet” och “Digital kompetens”
• Beprövad metodik för att jobba smartare (effektivt och hållbart)
• Framåtlutat medarbetarskap
• Vad utmärker högpresterande team?
• Kultur, feedback och tillhörighet i den hybrida arbetsmiljön
• Självledarskap – Att gå från att “veta” till att “göra”

Under denna föreläsning delar Gustav med sig av forskningsbaserade tips och inspiration gällande hur du och dina kollegor kan skapa en vinnande möteskultur och bidra till effektivare möten. Trots möjligheter att jobba smart och effektivt, med modern teknik som möjliggörare, är allt för många organisationer fast i förlegade och ineffektiva arbetssätt. Under detta webinar bjuder Gustav på konkreta exempel på hur organisationer och team i framkant går tillväga för att bemästra hybrida möten och jobba smartare tillsammans i det digitala arbetslivet.

Exempel på innehåll:

• Utmaningar med hybrida möten
• Så möjliggörs en vinnande möteskultur med hög grad av psykologisk trygghet
• Vikten av synkron och asynkron kommunikation
• Exempel på spelregler för digitala/hybrida möten

Vad betyder det att vara en ledare för sig själv i en tid präglad av osäkerhet, teknikutveckling och snabba förändringar? I den här föreläsningen dyker vi djupt ner i konceptet av självledarskap och dess avgörande roll i det moderna, föränderliga arbetslandskapet.

Så var handlar självledarskap egentligen om? Att vara chef är ett mandat, men att vara ledare är att vara en person som man vill följa. Självledarskap handlar om att vilja följa dig själv och agera medvetet för att bemästra konsten att leda dig själv dit du vill.

 Exempel på innehåll:

• Självledarskap – att leda dig själv dit du vill
• Engagerande mål och självinsikt
• Att ta aktivt ansvar för dina beteenden och handlingar
• Att förstå dina personliga drivkrafter
• Reflektion och feedback som superkraft