Att jobba smartare innebär att du kan lägga mer tid och energi på de saker i livet som är betydelsefulla för dig. Det kan handla om dina livsmål, din personliga … Fortsätt läsa 7 förutsättningar för att jobba smartare
Gustav Molnar gästar Jobb360-podden för att dela sina tankar om att jobba smartare på distans.
En av mina mest bokade föreläsningar under 2021 är ”Ledarskap i den digitala arbetsmiljön”. Innehåller bygger på konkreta och forskningsbaserade exempel från organisationer och ledare som ligger i framkant när det kommer till att bemästra konsten att jobba smartare tillsammans i en allt mer digital värld. Extra kul känns det när feedback från kunder kommer in. Jag är oerhört stolt och tacksam över att få påverka chefer och ledare inom detta oerhört viktiga ämne! Tack till mitt nätverk och alla ni som bidragit med insikter och värdefull input till denna föreläsning!
Idag bjuder jag på en kortfilm om att jobba hemifrån. Filmen innehåller 10 tips för hur du kan jobba smartare och möjliggöra ett mer hållbart arbetsliv på distans.
Wow! Idag är jag oerhört stolt över att ha tilldelats utmärkelsen ”årets profil inom distansarbete”
Som människor och ledare behöver vi begrunda både dom möjligheter och utmaningar som finns med distansarbete. Idag tar jag mig ann utmaningen med att hitta motivation. Varför? För att ett flertal studier indikerar att allt för många människor finner det svårare att hitta motivationen när vi jobbar hemma. Men vad är egentligen motivation? Hur kan vi skapa förutsättningar för motivation? Varför är det viktigt att ha koll på sina personliga drivkrafter? Varför borde du dessutom vara nyfiken på dina medarbetares drivkrafter?
En fråga som debatterats flitigt i mina nätverk den senaste tiden är huruvida arbetslivet någonsin kommer att bli sig likt igen? Är tiden då kontorsarbetare pendlade till kontoret måndag till … Fortsätt läsa 5 frågor att ställa om arbetsplatsen post Covid19
Här kommer 5 tips till er som är nyfikna på hur organisationer i framkant går till väga för att odla en vinnande jobba-hemma-kultur. Något som jag upplever att många organisationer brottas med. Noterbart är att allt fler organisationer med framgång har infört så kallade ”spelregler” eller ”goda vanor” för beteenden på det digitala kontoret.
Vad gör organisationer i framkant som framgångsrikt lyckas driva både digital och kulturell transformation med fokus på människor och beteenden? Ta del av Gustav Molnars 10 sammanfattade tips
I skrivandets stund sitter jag på snabbtåg nr 430 på väg från Göteborg till Stockholm. Jag har borrat in mina hörlurar i öronen och placerat min arbetsdator på det lilla fällbara bordet framför mig. Jag njuter av den här stunden, glatt medveten om att jag kan arbeta fokuserat och någorlunda ostört i drygt tre värdefulla timmar. Plötsligt plingar ljudet av ett nytt e-post till i min mobil och jag blir påmind om att det inte finns något som heter ”out-of-the-office” längre. I det nya arbetslivet är vi ständigt ett klick bort från kontoret.
Alla människor, oavsett ålder och erfarenhet, har rätt att älska sitt jobb och att förvänta sig en digital arbetsmiljö som möjliggör sömnlös samverkan och produktivitet oavsett tid och plats. Verkligheten … Fortsätt läsa 7 nycklar för att förändra beteenden vid digital transformation
Häromdagen blev jag inbjuden till att tala på ett HR-event på Microsoft riktat mot HR-chefer. Temat var HR-strategier för digital transformation. Eventet blev fullbokat omgående och gästades av 200 nyfikna … Fortsätt läsa Låt inte HR bli den nya syndabocken för digital transformation
